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华为“200万年薪”背后,人工智能博士真的可以这么高薪资吗?

2019-07-25 10:22

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昨天,一则华为内部邮件 华为将对八位2019届顶尖学生实行年薪制管理 登上了各大平台的热榜,网友大呼华为 大手笔 !EDN小编扒了扒这些百万年薪博士的履历,发现他们的专业背景大多和人工智能、大数据等当前最热门的专业相关。

这份电子邮件显示,为了招揽顶尖人才,华为要对部分 19 届顶尖毕业生实行年薪制管理。其公布的年薪制方案中包含 8 位毕业生,他们均为博士学历,最高两名员工的年薪为 182 万 - 201 万元,另外两名员工的年薪为 140.5 万 - 156.5 万元,其他四名员工的年薪为 89.6 万 - 100.8 万元。远远超出一般应届毕业生的薪资水平。

这也印证了华为对人才的重视程度。

华为创始人任正非6月20日在 EMT 一次会议中透露说,今年华为将从全世界招进 20-30 名天才少年,2020 年还计划从世界范围招进 200-300 名天才少年。华为上个月公布的总裁办电子邮件中,也表明了其「广纳贤才」的态度。他们还把这些天才少年比喻为活跃组织和队伍的「泥鳅」,希望这些人给华为带来新的活力。

如此高的薪资吸引了大量关注,不少人赞赏华为 重视知识,尊重人才,是好事 ,但同时也有人表示 一入职就是百万年薪,公司内部会造成不服众,入职以后难以开展工作。 。此外,还有不少网友表示,华为此举与之前博士离职率居高不下密不可分?

此前有数据显示,华为研发体系博士类员工近 5 年累计平均离职率高达 21.8%,待满四年的博士比例不足六成。华为总裁办也曾连发三份电邮,反思博士人才的流失情况。

华为博士累计离职率情况。图源:C114 通信网

邮件指出,博士离职率居高不下会造成人才土壤「肥力」的持续流失,因此很难沉淀出战略领先的基础。而「英雄无用武之地」是人才土壤「肥力」流失的主要因素」。

在调查中,超过半数的离职博士表示离职的主要原因是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。华为还在邮件中分析了博士管理存在的一些问题,认为造成博士离职率高的原因包括:工作安排随意,「用非所学」;转岗难,无法人尽其才;领导、管理水平落后等。

为了改变这些存在的问题,华为指出,公司需要创造富有挑战的机会、结果导向的简单氛围、相对宽阔的发挥空间、活跃的学习环境、使员工能将技术想法变成实际贡献。

在第三封邮件中,华为提出了打造类似谷歌的「博士军团」的大胆想法,提出对博士进行差异化管理,指出博士员工更适合不确定性、需要研究探索的工作。以创新探索为龙头、端到端验证工作可能是最能发挥博士员工作用的场景。

从这些邮件来看,华为对于招揽和留住博士人才下了很大的决心,因此此次重金招揽应届博士也不足为奇。

但同时也有人表示质疑,几位刚毕业的博士生真的称得上200万的年薪吗?他们做了哪些研究?他们是「实至名归」,还是「千金买马骨」?

因为这是华为首次公开应届博士生的薪资待遇,因此几位博士生的信息随即就被网友扒出。

这8名博士的年薪分为了三档,拿到最高档的是钟钊和秦通,年薪为182-201万人民币。

钟钊

学历:中国科学院自动化研究所博士

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