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      日本從2010年7月1日起實施新的技能實習制度。今后，所謂研修將僅限于政府間的人員交流和完全非實務研修，不允許存在勞動行為。（也就是說“研修”在留資格將不再適用于勞務人員，意味著研修制度將被廢止）

      技能實習期最長3年，分兩個階段。第一階段為期一年。前2個月進行日語、日本法律、技能基礎理論等相關知識的學習。如果技能實習生入境前在所在國的出國前培訓進行得較好，2個月的入境后培訓將允許縮短為1個月，這1—2個月的時間稱為講習期。講習結束后正式進入技能實習期，適用于勞動法等相關法律，包括最低工資標準、加班費與增額加班費、相關保險等；第一年技能實習期滿，經過考試轉為技能實習第二階段，期限不超過2年。

      該法案同時規定不允許技能實習生再次入國從事技能實習。

技能實習生與實習實施機構是一種勞動關系即雇傭關系。但還不是完全意義上的、等同于日本人的勞動者。其特點：

      1、技能實習生出國前與實習實施機構簽訂《雇傭合同書》；

      2、赴日后第2個月雇傭合同生效；

      3、技能實習期間進行技能檢定。